近日，中铁六局孙金龙创新工作室被中国中铁工会命名为“中国中铁劳模(工匠人才)创新工作室”。工作室于2019年1月挂牌成立，自成立以来，始终秉承公司创新强企战略，坚持“锐意创新，迎接挑战”的工作理念，以服务生产现场为前提，深化创新创效活动，把解决实际问题作为科研创新着力点，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造活动，打造创建学习型、知识型、技能型、创新型、专家型的职工队伍，弘扬先进职工精神、打造工匠品牌，提升企业的核心竞争力。

　　聚焦培养模式，迸发团队活力。

　　孙金龙创新工作室始终坚持把工作室建设为人才成长的“练兵场”。自成立以来，创新工作室贯彻公司“将工作室打造成人才培养孵化器”的原则，秉承落地一个项目、带动一个团队、培育一批人才的“三一模式”，加大人才培养力度，由带头人孙金龙及工作室骨干组成讲授班，为各单位开展科技创新巡讲，传授科技创新要点；采用导师带徒制，师傅制定详细培养计划，工作室全程跟踪考核，配套相应的培训和考核计划，带领学员全程参与课题研究，大大调动了青年员工成长成才的积极性。

　　创新工作室培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。创新工作室带头人孙金龙荣获“中国中铁青年岗位能手”、内蒙古自治区科学技术协会“创新先锋岗”、“内蒙古自治区技能大师工作室领衔人”等多项荣誉；成员宝音荣获集团公司“杰出青年”称号；宝音和冯坤获呼和公司优秀师徒，赵永亮被集团公司评为“试验系统先进工作者”、公司先进生产工作者，创新工作室成员在集团公司试验技能大赛中取得佳绩。创新工作室荣获内蒙古自治区人力资源和保障厅“技能大师工作室”、呼和浩特市总工会“职工创新工作室”、内蒙古自治区科学技术协会“创新先锋号”和“中国中铁劳模(工匠人才)创新工作室”等称号。

　　聚焦一线生产，降本增效提质。

孙金龙创新工作室始终坚持以解决一线生产现场实际问题为方向，聚焦实用性创新，开展技术攻关与发明创造，杜绝闭门造车，确保创新成果能够为现场解决难题，服务生产。定期，工作室深入项目，奔着问题去，带着成果回，在生产中发掘创新，在创新中服务生产。工作室根据现场提出的问题，深入生产一线开展调研，成立科研工作小组，结合工程项目的技术质量问题和现场生产实际，分类立项，制订质量创新攻关课题和技术攻关课题，编制创新工作计划，每个课题均明确课题负责人、工作小组成员和课题时间节点要求，科学动态管理。

　　创新工作室成员奔赴一线，在生产现场驻扎了一百多天，针对换填土垫层处理软弱地基，研发一种快速取样检测装置，使得换填垫层取样检测更加方便快捷；发明一种加筋细砂纤维板整体式预制设备及操作方法和纤维固沙板整体式预制设备，在额哈项目部预制加筋粉细砂纤维板施工工程中，解决了纤维布铺设高度不精准导致大批量预制板报废的难题；研发课题提高湿陷性黄土地区灰土挤密桩质量合格率，推广应用在绥延高速公路项目地基处理工程中，质量合格率由80.75%提高到99.13%。

　　聚焦瓶颈攻坚，助力技术创新。

　　孙金龙创新工作室始终坚持把工作室建设成为技术创新的“孵化器”。通过出台一系列激励政策，梳理创新导向，拓宽交流渠道，开阔研发视野；着力于拓宽技术交流渠道，在加强单位内部的技术交流的同时，不断加大与内蒙古工业大学等院校的校企合作力度，实现企校双方互相支持、优势互补、资源互用、利益共享的目标；组织工作室成员参加公司内外部试验检测新技术、新标准、新方法等各类培训。

　　科研能力提升没有捷径，科研素养提升亦非一朝一夕，工作室围绕企业重要技术、重大科技项目的实施或重大装备、重要工艺的引进，攻克技术难关，解决施工生产难题，同步实现新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用。在试验检测技术、施工工艺、施工工装等技能技术革新成果达到37项；授权发明专利2项、获得实用新型专利34项；技能技术革新成果转化经济效益每年达500万元以上；完成省部级工法4项以上。

　　惟创新者进，惟创新者胜，惟创新者强。孙金龙创新工作室将继续深化创新发展，在传统技艺传承、新兴技术攻关、工艺难题破解上当好“生力军”，打造企业创新发展新格局，蓄力推动企业蓬勃发展。(白宗睿)