党建工作责任制是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证，是推动基层党建工作各项目标任务落实的重要举措。为筑牢基层党组织战斗堡垒作用，提升党建工作管理水平。近日，中铁六局呼和公司党委组建联合检查组，对公司所属各单位基层党组织开展了党建工作责任制考核评价工作。

　　捋顺考评机制，着力清除“不实不全”问题。公司党委结合基层党建工作实际，修订出台了《中铁六局集团呼和浩特铁路建设有限公司党建工作责任制考核评价办法》，成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席为副组长，党群各部门负责人为成员的党建工作责任制考核评价领导小组，并将党建工作责任制考核评价分为制定方案、单位自评、现场考评、综合评价、党委审定五个环节，形成了一套科学具体的责任考核机制，同时建立了由基础性指标和调节性指标组成的指标体系，将基础性指标细化为6个一级指标、22个二级指标，对调节性指标设置加分项、减分项、降档项，以系统完备的指标体系确保党建考评切实可行、有效管用。

　　强化一体推进，着力解决“标准不一”难题。按照集团公司党委最新修订的《党建工作责任制考核评价办法》文件要求，对党建责任制考核办法、推进措施及要点工作进行统一安排部署。党群各部门结合各系统考核内容，制定评分细则123项，形成考核评价要点及评判标准“反馈表”，确保考评小组“一把尺子量到底”，以标准化要求开展工作。同时，制定下发了《项目部党建工作规定动作清单》，以清单化、模板化、流程化方式，确保每项工作清单有依据、有指标、可追究，有效解决了基层党建工作考核标准不统一，尺度不一致的问题，让党建责任制考核评价更具公平性和公信力。

　　树立鲜明导向，着力避免“敷衍了事”现象。以目标为导向，把夯实党建基础，体现党建工作价值作为考评关键，切实增强考评的实效性。对检查过程中活动开展丰富多彩、形式多样，党建工作有思路、有创新的党组织，公司党委通过典型引路、资源共享等形式，将其先进的经验作法在全公司进行推广，通过以点带面、打造标杆的形式，形成互带互动、优势互补的良好氛围，推动基层党组织工作成为企业高质量发展的“红聚力”、党建促生产的“红方阵”、提升员工凝聚力的“红磁场”，达到示范引领，全面提升的目的。

　　同时强化结果导向，将党建工作责任制考核评价同基层各单位年度综合考评、绩效考核及领导班子成员薪酬奖惩挂钩，切实发挥考核指挥棒的引导作用，倒逼党建工作责任制考核评价落实落细，促进基层党建工作水平不断提升。(郭志强)