摘要
国有企业思想政治工作是企业发展的“生命线”，在新时代背景下，面对市场化改革、数字化转型、职工思想多元化等挑战，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新工作方法，增强实效性。结合党的理论成果和国有企业实践案例，探讨新时代国企思想政治工作的创新路径，提出“党建引领、群众路线、法治思维、源头治理、网格智治”的“枫桥式”思政工作模式，为企业高质量发展提供思想保障和精神动力。
关键词：国有企业、思想政治工作、党建引领、枫桥经验、数字化转型
一、新时代国有企业思想政治工作的新要求
党的二十大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，推进理想信念教育常态化制度化”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须将思想政治工作与企业改革发展深度融合，确保正确政治方向、凝聚发展合力、防范思想风险。
1. 坚持党的全面领导
国有企业必须强化党委（党组）的领导核心作用，把思想政治工作纳入企业发展战略，确保党的方针政策贯穿企业管理全过程。
2. 服务生产经营不偏离
思想政治工作要围绕企业中心任务，如山东能源新矿集团通过思政工作稳定改革进程，激发员工创新活力，推动企业高质量发展。
3. 适应数字化转型
互联网时代，职工信息获取方式发生深刻变化，思政工作必须运用新媒体技术，如国网浙江电力公司运用“枫桥经验”，构建“网格智治”体系，提升思政工作的精准性和覆盖面。
二、当前国有企业思想政治工作面临的挑战
尽管思政工作在国企中具有重要地位，但仍存在以下问题：
1.工作方式单一，缺乏吸引力
部分企业仍依赖会议、文件传达等传统模式，难以激发职工参与热情。
2. 与业务融合不深
一些企业的思政工作流于形式，未能与企业战略、管理、文化建设紧密结合，形成“两张皮”现象。
3. 政工队伍能力不足
部分政工人员缺乏现代企业管理知识和新媒体技能，难以适应新时代要求。
4. 职工思想多元化
市场经济环境下，职工价值观多样化，网络信息良莠不齐，增加了思政工作的难度。
三、新时代国有企业思想政治工作的创新路径
（一）坚持党建引领，构建“大思政”格局
1. 强化党委主体责任。将思政工作纳入绩效考核，确保责任落实。
2. 推动“党建+业务”融合 。设立“党员先锋岗”，将思政工作融入安全生产、技术创新等环节，形成“党旗红、企业强”的示范效应。
（二）创新工作方法，增强互动性与实效性
1. 运用新媒体技术
通过微信公众号、短视频等平台，以图文、动画等形式传播党的理论，提升职工学习兴趣。
2. 开展体验式教育
如国网浙江电力公司采用“书记谈心日”“情感五步法”等互动方式，增强思政工作的亲和力。
（三）强化源头治理，建立动态管理机制
1. “一人一档”思想动态管理
通过大数据分析职工思想状况，建立电子档案，实现精准施策。
2. 健全民主决策机制
借鉴“枫桥经验”的“三上三下”民主决策模式，让职工参与企业重大事项讨论，增强归属感。
（四）加强政工队伍建设，提升专业化水平
1. 优化选拔培养机制
选拔政治素质高、业务能力强的年轻干部充实政工队伍，改善年龄和知识结构。
2. 建立激励机制
将思政工作成效与绩效考核挂钩，鼓励政工干部创新方法、提升能力。
四、结语
新时代国有企业思想政治工作必须坚持守正创新，以党建引领为核心，以数字化转型为手段，以职工需求为导向，构建“大思政”工作格局。通过借鉴“枫桥经验”、优化政工队伍、强化考核机制，推动思想政治工作与企业高质量发展深度融合，为国有企业做强做优做大提供坚实的思想保障。
参考文献
1. 山东能源新矿集团思政工作研究
2. 国网浙江电力“枫桥经验”实践
3. 国务院国资委《关于加强和改进新时代国有企业思想政治工作的意见》
（呼和浩特经开区物业管理集团 塔娜）
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