“我和丈夫都在唐家会矿工作，从大前年帮我们的孩子顺利入幼，到今年又贴心地解决了孩子上小学的大事，每一件都办到了我们心坎里。有矿党委这样的后盾，我们干活更安心、更有劲了！”9月1日，唐家会矿双职工齐鹏和王青牵着孩子的手参加入学仪式，脸上满是藏不住的喜悦。在唐家会矿，像他们这样因企业“精准帮扶”卸下子女入学包袱的职工，还有很多。
近年来，唐家会矿作为区域重点能源企业，职工队伍中 80%以上为来自山西、陕西、河南等23个省（自治区）的跨省务工人员。随着青年职工不断涌入，“户籍分散、政策不熟、需求多样”的子女教育问题，逐渐成了职工们的“心头愁”，也成了矿党委牵挂的“头等民生事”。从摸透需求到精准施策，从主动对接到底线保障，矿党委用一系列“暖心事”，让企业温度直抵职工心坎。
摸实情：把“急难愁盼”记在心上
“孩子快到上学年龄了，我们夫妻俩心里像压了块石头——既没有本地户籍，也没有当地住房，真怕耽误了孩子的启蒙教育。”来自甘肃的职工敬怀银的顾虑，道出了许多外来职工的心声。除了新生入学，跨区域转学、幼儿园“就近入托”等需求交织，逐渐成为影响职工队伍稳定的“关键变量”。
“职工的心事，就是党委的大事。职工的需求，必须摸得准、记得清。”矿党委第一时间牵头成立“职工子女入学专项工作组”，立下“摸实情、不走过场”的规矩。工作组通过“班组上报+电话询问+现场调研”三维联动，逐人摸排职工子女的年龄、户籍所在地、入学阶段、意向学校等关键信息，分类建立“入学需求动态台账”。针对户籍不符、跨区转学等“硬骨头”问题，标注“重点攻坚”标识，确保 “不落下一个孩子，不疏忽一个诉求”。
出实招：把“排忧解难”抓在手上
“入学问题牵扯政策解读、部门对接、材料审核等多个环节，职工个人跑断腿也未必能理清。企业必须主动站出来，为大家搭桥铺路。”党群工作部（团委）部长张雪祥表示。针对职工反映的痛点，矿党委打出“主动对接+政策争取+全程代办”组合拳，全力破解入学难题。
在企地联动上，矿党委主动与属地教体局、学校建立常态化沟通机制，每年7月起就提前对接当年入学政策，为职工争取“就近入学”的政策支持；在服务细节上，工作组全程帮职工整理材料，让职工“少跑腿、不费心”。
安全监察部职工高胜利的经历，正是这份“贴心”的生动写照。今年，他的二宝到了入园年龄，按照前期统一安排，孩子将进入薛家湾第六幼儿园。本该高高兴兴的事，却让高胜利犯了难。由于前年矿上为大女儿办理了薛家湾第七小学的入学手续，若二宝去第六幼儿园，两所学校距离较远，每天接送十分不便。情急之下，他抱着试一试的心态找到了专项工作组。
了解情况后，工作组成员当天就拿着高胜利的家庭实际情况说明，积极对接属地教体局；随后又先后2次与第七小学周边的幼儿园沟通协调，每天下班前都给高胜利打个电话同步进展。一周后，当得知二宝顺利被第七小学隔壁的幼儿园录取时，高胜利激动万分，“前年老大入学，矿上帮我们打通‘绿色通道’；今年二宝入园，又帮我们解决了‘接送难’问题，这份心意比啥都暖！”
见实效：把“民生温度”落在实处
“孩子上学有着落，我们干活更有奔头！”这是唐家会矿职工的共同心声。精准有效的帮扶，不仅卸下了职工的“后顾之忧”，更点燃了大家的干事热情。据统计，近5年来，矿党委累计帮助65余名职工子女解决入园、入学及转学问题，问题解决率达100%，职工的满意度、“视企如家”的归属感日益浓厚。
从“个人忧”到“企业帮”，从“愁入学”到“安心学”，唐家会矿党委用实际行动，将“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”的家文化理念落到了实处。这份写满 “民生温度”的答卷，不仅温暖了职工家庭，更将职工的“感恩心”化作攻坚克难的“战斗力”，为企业高质量发展注入了源源不断的内生动力。
下一步，唐家会矿党委将持续深化“我为群众办实事”实践活动，通过“党委书记信箱、职工座谈会、线上问卷调查”等渠道，动态收集职工在工作生活学习等方面的新诉求，不断细化服务举措，让职工真正感受到唐家会矿不仅是干事创业的“舞台”，更是遮风挡雨的“家”。
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